육아휴직 중 해외여행, 괜찮을까?｜자녀 없이 떠나도 될까? 급여는?

 

 

육아휴직을 계획 중이거나 이미 사용 중인 분들이 가장 많이 하는 고민 중 하나가 바로 **‘육아휴직 중 해외여행 괜찮을까?’**입니다. 가족과의 시간을 위해 계획한 여행이지만, 혹시 모를 불이익이나 육아휴직 급여 환수가 걱정되는 분들도 많죠.

오늘은 육아휴직 중 해외여행 가능 여부, 자녀 동반 유무에 따른 차이, 실제 사례와 주의사항까지 자세히 정리해드릴게요.

✈️ 육아휴직 중 해외여행, 기본적으로 가능한가요?

결론부터 말씀드리자면, 해외여행 자체는 금지되어 있지 않습니다. 하지만 여행의 목적과 구성원이 육아휴직 제도의 취지에 부합하는지가 핵심입니다.

🔹 자녀 동반 해외여행 – O 가능

자녀를 동반한 해외여행은 육아의 연장으로 판단되며, 육아휴직 취지에 부합합니다. 고용노동부 지침에 따라 육아휴직 급여에도 영향이 없습니다. 오히려 아이와의 시간을 의미 있게 보내는 사례로 인정받는 경우도 있습니다.

🔹 자녀 미동반 해외여행 – △ 제한적 허용

자녀 없이 혼자 혹은 부부만 떠나는 해외여행은 단기간일 경우 대부분 문제되지 않지만, 장기간 체류할 경우 주의가 필요합니다.

 

 

⚠️ 장기 해외체류는 육아휴직 급여 환수 가능성 있음

6개월 이상 자녀 없이 장기 해외 체류를 한 경우, 고용노동부는 육아 목적을 상실한 것으로 판단하여 급여 환수를 할 수 있습니다.

📌 실제 사례

한 근로자가 육아휴직 중 자녀를 두고 해외 어학연수를 떠났고, 그 체류 기간이 8개월에 달했습니다. 고용센터에서는 이를 육아와 무관한 개인 사정으로 판단하여, 지급된 육아휴직 급여 전액 환수 조치를 내렸습니다.

🧭 고용노동부 가이드라인 요약

구분자녀 동반자녀 미동반

단기 해외여행 (1~4주)	O 가능	O 가능 (대부분 허용)
중기 체류 (2~4개월)	O 가능	△ 사전 보고 권장
장기 체류 (6개월 이상)	O 가능 (증빙 필요)	❌ 급여 환수 위험

💼 고용보험 육아휴직 급여는 어떻게 될까?

육아휴직 급여는 고용보험에 의해 매월 지급되는 금액으로, 통상임금 기준 최대 150만 원까지 지급됩니다.

그러나 아래와 같은 사유로 환수될 수 있습니다.

• 육아 목적 상실 (장기 해외 체류, 자녀 부재 등)
• 정기 보고 미이행 (매월 연장 신청서 미제출)
• 허위 사실로 신청한 경우

📋 육아휴직 중 해외여행 시 체크리스트

해외여행 전 다음 체크리스트를 꼭 확인하세요.

1. ✅ 자녀와 함께 출국하는가?
2. ✅ 체류 기간은 몇 주인가?
3. ✅ 회사에 사전 공유했는가?
4. ✅ 고용센터에 연장 신청은 했는가?
5. ✅ 출입국 증빙자료는 확보했는가?

🛂 공무원도 가능할까?

공무원의 경우에도 자녀 동반 해외여행은 원칙적으로 가능합니다. 단, 공무원은 민간 근로자와 달리, 소속 기관장의 사전 승인 절차가 별도로 필요할 수 있으니 인사부서에 반드시 문의해야 합니다.

🖼 실제 계획 예시

워킹맘 A씨는 육아휴직 중 자녀와 함께 2주간 일본 오키나와 가족 여행을 다녀왔습니다. 출입국 기록은 그대로 남아 있었지만, 자녀와의 체류 기록이 있어 문제되지 않았습니다. 오히려 복직 후 '육아휴직 잘 보냈다'는 피드백을 받았다고 합니다.

✅ 결론: 육아휴직 중 해외여행, 자녀 동반이면 문제 없다!

요약하면, 육아휴직 중 해외여행 자체는 가능하지만,

• 자녀와 함께 하는가?
• 장기 체류가 아닌가?
• 연장 신청 등 절차를 지켰는가?

이 3가지 조건을 만족해야 육아휴직 급여에 불이익이 발생하지 않습니다.