고용지원금 신청시 거절사유 5가지

 

고용지원금 신청이 거절되는 이유는 다양하지만, 주로 다음 5가지 유형으로 정리할 수 있습니다. 아래 표와 상세 설명을 참고하시면, 거절 사유를 사전에 피하고 대비하는 데 도움이 됩니다.

🛑 고용지원금 거절 사유 5가지

유형설명대표 사례

자격 요건 미충족	지원 대상 근로자 또는 기업 기준에 부합하지 않음	예: 고용보험 미가입, 고용 유지 기간 부족
거짓·허위 서류 제출	매출·고용상황 등 관련 문서 조작	"허위 세금계산서" 제출 → 지원금 거부
3. 중복 고용 또는 동일 관계 문제	이미 동일 사업주에게 고용된 경우	기존 소속 직원으로 간주되어 지원 제외
4. 임금 체불·법 위반 이력	근로자 임금 체불, 사법 처리 이력 보유	임금 체불로 지원금 지급 중단됨
5. 절차·서류 누락	사업주·근로자 제출 서류 불완전 또는 누락	보고·출석 불이행 시 지원금 제외

 

---

1️⃣ 자격 요건 미충족

고용보험 가입, 근속 기간, 사업장 규모 등 제도별 요건을 반드시 확인해야 합니다.
예: 청년내일채움공제는 “고용보험 가입기간이 12개월 초과하지 않아야” 신청 가능 

2️⃣ 거짓·허위 서류 제출

지원 목적을 부정하게 만들 수 있습니다.
예: 고용유지지원금 신청 시 매출액 감소 사실을 은폐하고 “허위 세금계산서” 제출 시 거부됩니다 

3️⃣ 중복 고용 관계

동일 근로자가 이전 사업주(정규직)와 계속 고용 상태라면 신규 고용으로 인정되지 않아 거부됩니다 

4️⃣ 임금 체불 또는 법 위반

지원금 수급 기업이 임금 체불 이력 또는 체납 등 법 위반 사항이 있으면 지원이 중단됩니다 

5️⃣ 절차·서류 누락

고용유지장려금 등은 계획서, 노사협의 제반 서류 등이 필수입니다. 제출 거부 시 지원 대상에서 제외됩니다 

---

✅ 사례로 보는 대응 전략

• 허위 제출 적발 사례: 매출 감소 자료 누락 시, 지자체나 고용센터에서 증빙 요구 → 부정 행위로 거절
• 중복 고용 이슈 해결법: 사업주가 “준비근로”를 시작 전에 고용보험을 가입하도록 변경하거나, 인력 이력 구분 자료 제출로 입증 가능
• 임금 체불 이력 대응: 임금 체불 사실은 반드시 정리하고, 소송·합의 완료 후 증명서류 제출 필요

---

📌 거절 피하고 지원 받는 팁

1. 사업 및 근로자의 지원 조건 꼼꼼히 확인
2. 정확한 매출·고용 자료를 준비하고 허위 기입 절대 금지
3. 노사협의·계획서는 법적 기준에 맞춰 작성
4. 임금 체불 등 법 위반 이력은 사전 정리하고 신고 해제
5. 지원금 신청 후 행정 처분 통지 시 즉시 이의 신청(60일 내)

---

🧭 요약

• 고용지원금 거절 사유는 자격·서류·법적 요건 등 5가지 핵심 요소에서 주로 발생합니다.
• 허위 및 중복 인정, 임금 체불 같은 금지 행위는 지원금 심사에서 걸림돌이 되므로 반드시 미리 체크하고, 필요한 경우 근로복지공단이나 고용센터 상담을 받으세요.

---

필요하시면 제도별(청년내일채움·고용유지·유연근무 등) 거절 대비 체크리스트, 서식 예시 및 이의 신청 절차 가이드도 제작해 드릴 수 있습니다. 원하시는 포맷 말씀해주세요! 😊